事业单位面试技巧:当“就业难”遇上“招工荒

发表时间:2019-10-04

  在事业单位考试中,面试可谓重中之重。为了帮助更多考生顺利通过面试,华图事业单位招聘考试网提供事业单位面试技巧,希望可以帮助考生提高水平,助考生顺利通过考试。黄大仙心水论坛

  金秋九月,大一学生怀揣理想踏入大学校园的那一天,意味着大四学生离开校园进入社会,近年来开始逐渐形成这样的一种窘境,无论是大学生找工作还是企事业单位招聘都面临一个共同的局面“太南了”有些HR表示招聘好难啊,另一头大学生也在抱怨,找工作好难啊。

  作为事业单位面试中这些社会问题难道会逃离我们命题老师吗?不会的,今年下半年重庆事业单位面试考试就出现这样的题目,近年来,企业出现了招工难现象,东方玄心经开奖网国家医学考!另一方面,大学毕业生纷纷反映求职难,导致形成了招工难与大学生就业难并存的奇异现象。2019-09-24最早开奖现场如何加强企业廉洁文,对此,你怎么看?到底是什么原因出现这种两难的境地呢?

  就业难又分为客观原因与主观原因,我国人口众多劳动力供过于求,大学生就业的需求不足,产业结构不合理,导致了对大学生这种白领岗位的需求不足,特别是第三产业不够发达造成的。专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数不太适应。对学生的全面素质数育与培养的重视程度不够。高校招生与社会需求结合不够紧密,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。大部分高校培养的学生质量不过硬。大学生的就业观念误区,大学生对自身定位不够准确。“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业,不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

  对于企业而言,招工荒也是有一定原因的,一般来说,没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的,薪酬定得过低候选人不愿意来,薪酬定得过高老板又不愿意。所以制定符合市场需求的薪酬体系是第一步。现在招聘的候选人主体以90后为主,可是做招聘的人却多不是90后。招聘与被招人之间就存在一定的代沟,企业招聘需要多关注90后的生活状态,了解其生活的需求与常用的渠道,而且单一渠道的招聘已经效果略微,要多招聘渠道才是王道。90后是极具个性的群体,除了满足他们的物质条件外,还应该多给他们一些关怀和鼓励,不管是工作还是生活,多给一些指导,以便有效促进他们的归属感。不管是什么岗位,对待职业都要认真,做到极致,做到无可替代,才能让其拥有职业荣誉感。目前,很多企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系。

  综合分析题型,需要透过现象看本质,这才是我们进行作答的第一步,出现就业难和用工荒两种对立的现象,核心在于分析其背后的原因,帮助作答时提出对策,也是非常有必要的。